Kommunikation & Beziehung

Warum echte Verständigung mehr ist als ein Gespräch

Immer wieder zeigt sich in meiner Arbeit:
Wenn Kommunikation nicht gelingt, geht es fast nie um „Fehlkommunikation“.
Es geht um Beziehung.
Darum, wie Menschen einander sehen, verstehen – und wie sicher sie sich miteinander fühlen.

In vielen Organisationen zeigt sich das immer gleich:

Konflikte im Team nehmen zu
Missverständnisse werden zum Normalzustand
Respekt lässt nach
Fehler häufen sich
die AU-Quote steigt
Motivation sinkt
Fluktuation nimmt zu
und irgendwann gibt es immer mehr Low Performer

Nicht, weil Menschen „schlechter“ werden – sondern weil die Beziehungssprachen fehlen.

Kommunikation ist der Ort, an dem Beziehungen getragen – oder verletzt – werden.

Und genau hier setze ich an.

Wir schauen gemeinsam auf:

Wie offen ist Feedback wirklich
Was wird gesagt – und was bleibt unausgesprochen
Wie transparent sind Erwartungen
Wie gehen Menschen mit Stress um
Welche Konflikte entstehen, weil Rollen unklar sind
Und wie wirkt sich all das auf Beziehungen im Team aus

Modelle wie WWW-Feedback oder Radical Candor werden dabei zu wichtigen Werkzeugen.

Nicht als Technik, sondern als Haltung:

als Einladung zu Klarheit,

Respekt

und Ehrlichkeit.

Besonders in Übergängen – etwa vom Kollegen zur Führungskraft oder bei neuen Rollen – braucht es eine bewusste Neugestaltung von Beziehungen:
Weg von alten Gewohnheiten, hin zu neuen Allianzen, klaren Rollen und tragfähigen Kommunikationswegen.

Denn stabile Beziehungen entstehen nicht zufällig.
Sie entstehen durch bewusste Kommunikation.