Growth Mindset ist mehr als ein Trainingsinhalt oder ein Führungstool.
Es ist ein Bewusstseinsprozess – ein tägliches Einüben von Haltung.
Eine Haltung, die Fehler als Lernchancen begreift, Feedback willkommen heißt und psychologische Sicherheit fördert.
Sie entsteht dort, wo Führung mit Selbstführung beginnt.
Diese Erkenntnis hat mein Verständnis von Leadership grundlegend verändert. Gedankenhygiene ist für mich die Voraussetzung für ein echtes GrowthMindset – und damit für den Wandel, den Unternehmen heute brauchen.
Ich begleite euch, die Entscheider*innen und das obere Management, dabei, dieses Mindset authentisch zu leben und in der Organisation zu verankern – nicht als Projekt, sondern als Kultur.
Denn Kulturwandel gelingt nicht durch neue Prozesse, sondern durch bewusstes Vorleben:
Ich brenne für diese Idee – weil sie alles verändert, was wir über Führung zu wissen glaubten.
Denn wer ein Growth Mindset wirklich lebt, verschiebt den Fokus:
von Kontrolle zu Vertrauen, von Bewertung zu Lernen, von Ego zu Bewusstsein.
Diese Haltung verändert Führung – und damit Organisationen – von innen heraus.
weiß ich:
Ein Growth Mindset kann nur dort Wurzeln schlagen,
wo Bereitschaft für Reflexion, Verantwortung und Vertrauen besteht.
Nicht jede Organisation ist schon so weit – aber jede kann beginnen, den ersten Schritt zu gehen.
